Aufbau einer agilen Kultur
Zukunftsfähiges Mindset entwickeln.
Wer etwas will, findet Wege. Wer etwas nicht will, findet Gründe.
(Willy Meurer)
Um sich den Herausforderungen unserer Zeit zu stellen, benötigt es ein agiles Mindset: Fehler als Lernchance begreifen, die Idee wichtiger nehmen als sich selbst und Kooperation im Unternehmensinteresse anstatt Eigenwilligkeit. Ein solches Mindset muss aufgebaut und eingeübt werden. Zu oft ist die Arbeitsweise geprägt von wegducken und Hierarchie, statt von Agilität. Wir helfen Ihnen dabei, durch diesen Prozess zu gehen, an dessen Ende eine neue Arbeitshaltung steht.
Unternehmen und Teams, die eine agile Kultur etablieren wollen.
Der genaue Aufbau des Programms richtet sich nach Ihren Zielen und dem Umfang der Maßnahme. Wesentliche Aspekte sind:
Bestandsaufnahme der Kultur
- Erkennen von Stärken und Entwicklungsfeldern auf dem Weg zu einer agilen Kultur unter Einbeziehung der Mitarbeiter.
- Entwickeln der richtigen Entwicklungsstrategie.
Erarbeiten der Kommunikation
- Visionäre Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern erarbeiten.
- Kommunikationswege installieren.
Stärkung der Führungskompetenz
- Kulturentwicklung ist Führungsaufgabe: Vermittlung der notwendigen Kompetenzen.
- Begleitung der Führungskräfte im Prozess.
- Moderation von Workshops mit den Teams.
Begleitung im Veränderungsprozess
- Aufbau des notwendigen Momentums für Veränderung.
- Aufgreifen und Auflösen von Widerstand.
- Unterstützung bei der Neugestaltung.
- Kultur wird greifbar und veränderbar.
- Sie arbeiten mit Kulturspezialisten zusammen, die es verstehen die Menschen mitzunehmen und Widerstände aufzulösen.
- Sie bestimmen die Richtung, wir kümmern uns um die Umsetzung.
Ihre Ansprechpartnerin
Kerstin Neumann
Trainerin, Beraterin
Kontakt
Tel: 0911 2399210
Mo – Do: 9:00 -17:00 Uhr
Fr: 9:00 – 15:00 Uhr
