Das genaue Vorgehen richtet sich nach Ihren Zielen und dem Umfang der Beratung.
Wesentliche Schritte sind:
- Wir unterstützen Sie beim Aufbau oder bei der Weiterentwicklung Ihrer strategischen Führungskräfteentwicklung.
- Auf Basis Ihres Kompetenzmodells für Führungskräfte wird deutlich, welche Kompetenzen für die Verantwortungsübernahme auf den unterschiedlichen Ebenen benötigt werden.
- Potenzialdiagnostik, Personalauswahl, Nachwuchskräfteentwicklung und Seminarangebot sind so optimal aufeinander abgestimmt.