Potenzialdiagnostik

Die passgenaue Besetzung einer Position ist erfolgskritisch. Eine gute Potenzialanalyse schafft Klarheit. Wir verschaffen Ihnen diese Klarheit im Rahmen von Management Audits, Potenzial-ACs, Development Centern oder klassischen Assessment Centern auf Basis multimodaler Informationsquellen.
Siehe auch: Psychologie der Personalauswahl

Individuell, intensiv und praxisnah

Vorgehen

  • Wir erarbeiten mit Ihnen Management Audits und Assessment bzw. Development Center, die die Anforderungen der jeweiligen Position mit einem entsprechenden Kompetenzmodell erfasst.
  • Dabei setzen wir Interviews, Simulationen und auch Tests ein. Ein wertschätzendes Feedback sichert die Akzeptanz.

Ihr Nutzen

Der Auftraggeber hat die relevanten Informationen für die richtigen Personalentscheidungen. Der Teilnehmer bekommt ein wertvolles Feedback für die persönliche Entwicklung.

  • Potenzialdiagnostik, die auf die Menschen eingeht.
  • Potenzialanalyse und Führungskräfteentwicklung aus einem Guss durch ein gemeinsames Kompetenzmodell.
  • Möglichkeit zur punktgenauen Förderung – Verhinderung von Führungskräfteentwicklung nach dem Gießkannenprinzip.

Ihr Mehrwert bei Potenziale

Aussagekraft und Akzeptanz des Verfahrens durch Verzahnung von modernster psychologischer Forschung mit Ihrem Unternehmensalltag. Für uns leitend sind die Praxisnähe und Individualität vereint mit persönlicher Betreuung – auch nach dem Audit.