Eigenverantwortliche Mitarbeiter haben einen hohen Anspruch an Führung. Sie brauchen Freiräume und zugleich Orientierung, um Sinn im Erfolg zu erleben. Zugleich gelingt es mit einem agilen Führungsanspruch Eigenverantwortung bei Menschen zu wecken. Reflektieren Sie Ihre eigene Vorbildwirkung und nutzen Sie agile Führungstools, um einem modernen Führungsverständnis gerecht zu werden. Flexiblere Mitarbeiter mit einem höheren Leistungsstreben werden das Ergebnis sein.