Führungskräftefeedback

Konstruktive Kritik ist kostenlose Beratung.
(Helmut Schmidt)

Gerade obere Führungskräfte erhalten nur noch selten offenes Feedback. Das macht das strukturierte Führungskräftefeedback für alle so wertvoll.

Zielgruppe

Unternehmen die Feedbackprozesse als Basis für wertorientierte und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen entwickeln wollen.

Vorgehen

Das genaue Vorgehen richtet sich nach Ihren Zielen und dem Umfang der Beratung.

Wesentliche Schritte sind:

Wir konzipieren mit Ihnen gemeinsam den Fragebogen, moderieren die Workshops zur Ergebnisauswertung und erarbeiten Handlungsempfehlungen.
Mit den Ergebnissen können weitere Maßnahmen geplant und Veränderungen vorgenommen werden.

Ihr Nutzen

Mit der Durchführung eines Führungskräftefeedbacks kommen diejenigen zu Wort, die Führung jeden Tag erleben.
Offenes und ehrliches Feedback durch passende Kommunikation und geschützte Auswertungsworkshops.
Eingehen auf die Besonderheiten Ihres Unternehmens mit besonders spezialisierten Beratern und Förderung der Feedbackkultur in Ihrem Unternehmen.
Weiterentwicklung von Führungskräften auf Basis aussagekräftiger Daten.
Ergänzende Einschätzung der Führungsleistung.
Elektronische Befragung mit Ihren Fragen.

Ihre Ansprechpartnerin
Kerstin Neumann
Trainerin, Beraterin

Kontakt
Tel: 0911 2399210
Mo – Do: 9:00 -17:00 Uhr
Fr: 9:00 – 15:00 Uhr