Psychologie der Veränderung
So führt Change Management zum Erfolg
Wer echten Wandel möchte, sieht sich mit Menschen
konfrontiert, die etwas verlieren – und sei es nur die tägliche
Sicherheit im Tun
Unternehmen müssen sich anpassen können. Der Wandel ist zum ständigen Begleiter geworden. Mit diesem Change Management Seminar erhalten Sie das notwendige psychologische Know-how um Veränderungen zu gestalten.
Führungskräfte, Change Agents, Organisationsentwickler und alle, die Veränderungsprozesse begleiten um für Neues zu motivieren.
Die vier Kardinalfehler
- Fehlender Veränderungswille.
- Widerstände unterdrücken.
- Verschleppte Umsetzung.
- Frühzeitiges Zufriedengeben.
Persönlichkeit und Veränderung
- Stärken erkennen, Motivation verstehen, Blockaden auflösen.
- Regeldenken und Verharrungstendenzen.
- Visionäres Denken und die Neigung zur fehlenden Analyse.
- Umsetzungswille und die Angst vor Frustration.
Motivation für Change
- Vom Widerstand zur Gestaltung.
- Betroffene zu Beteiligten machen – aber richtig.
- Handlungsspielräume für Win-win.
- Emotionen aufgreifen.
Werkzeuge im Change Management
- Stakeholder-Analyse.
- Typengerechtes Überzeugen.
- Verkaufen ohne Entwertung des Alten.
- Empfängerorientierte Kommunikation der Vision.
- Die richtige Balance zwischen Druck ausüben und verstehen der Widerstände.
- Den Schlüssel zur Motivation finden durch angemessenes Einbinden unterschiedlicher Persönlichkeiten.
- Der Motor des Wandels: Überzeugungskraft in jeder Phase der Veränderung.
Ihre Ansprechpartnerin
Kerstin Neumann
Trainerin, Beraterin
Kontakt
Tel: 0911 2399210
Mo – Do: 9:00 -17:00 Uhr
Fr: 9:00 – 15:00 Uhr
